Вторичный рынок труда, в отличие от первичного, предлагает не престижную работу, а вакансии, не требующие определенных специализированных знаний и опыта. Вторичный рынок труда характеризуется отсутствием возможности карьерного роста и дальнейшего получения дополнительной профессиональной подготовки, а основные факторы, влияющие на зарплату – это производительность труда и дисциплинированность. Сотрудник, работающий на вакансии, соответствующей вторичному рынку труда не имеет особой социальной ответственности, но и не получает в полной мере социальную защищенность. Из сказанного выше можно выделить основные особенности вторичного рынка труда: текучесть кадров, нестабильная занятость, низкий уровень зарплаты, отсутствие продвижения по карьерной лестнице, отсутствие профсоюзов, а технология производства обычно примитивна и трудоемка. Например, к подобным вакансиям относятся: младший обслуживающий персонал, погрузочные работы, посудомоечные работы, сезонные работы и другие.
Новые посты в блогах трейдеров
