Внутренний рынок труда – это ряд взаимоотношений (информационных, социально-экономических, информационно-правовых и др.) между руководством и сотрудниками компании. Данный вид рынка труда ориентируются на кадры, которые уже состоят в штате и способствует необходимой подготовке по объему знаний, что необходим компании, их продвижению по служебной лестнице, а также позволяет гарантировать полную занятость и регулирует производственные взаимоотношения при помощи финансового стимулирования. Исходя из перечисленных аспектов, можно выделить особенности внутреннего рынка труда: между работодателем и сотрудником возможно длительное трудовое соглашение, текущие вакансии заполняются при помощи обучения персонала для его повышения, увеличения зарплаты или премии от длительности стажа работы сотрудника и прочие особенности, зависящие от традиций компании.
Новые посты в блогах трейдеров
