Профессиональный рынок труда делится на внутренний и внешний. Набор кадров из сотрудников предприятия для другой должности или повышения, является использованием внутреннего рынка труда. Соответственно, под термином внешний рынок труда подразумевается поиск работодателем претендента на свободную вакансию, открыв конкурс подбора из специалистов не входящих в штат компании. Подобные решение оправдываются тем, что на должность можно сразу принять опытного в определенной сфере работника, а не тратить средства на обучение и повышение квалификации штатного. Также присутствует вариант, что рабочей позицией заинтересуется сотрудник конкурирующей фирмы, который, зная основы работы конкурентов, способен привнести определенные новшества в методах работы фирмы-соискателя.
Новые посты в блогах трейдеров
