Специфическим человеческим капиталом называют те знания и приобретенный опыт, которые можно применять в отдельной сфере, занимая определенную должность. Накапливается данный вид ресурса посредством этапов обучения (ВУЗы, специальные курсы) и в процессе практического применения. Таким образом, когда руководство оплачивает дополнительное обучение своего сотрудника (семинары, тренинги, повышение квалификации) или направляет средства в личный интеллектуальный рост – это можно отнести к форме инвестиций. Специфический человеческий капитал рассматривается не только в пределах определенного специализированного круга или в границах компании, но и в масштабах сферы или государства. Одним из экономистов, который соотнес человека на уровень ресурса и рассмотрел его образовательный и практический опыт с точки зрения экономики стал Гэрри Беккер. Причем в некоторых компаниях основная специфика человеческого капитала в том, что полученные знания, в связи с уникальностью деятельности фирмы, иногда становится невозможным применить в другой организации.
Новые посты в блогах трейдеров
