Оклад – это установленный размер заработной платы, который сотрудник организации, предприятия или компании получает за исполнение определенных должностных обязанностей. На уровень оклада влияют: должность, образование, личные качества сотрудника, квалификация, объем выполняемой работы, исполнительность, стаж работы на предприятии по специальности и другие нюансы. В зависимости от них оклад может варьироваться между предусмотренными минимальными и максимальными значениями. Рассчитывается оклад на одного сотрудника или на группу работников. На крупных предприятиях для этого используются тарифные сетки и штатные расписания, как правило, в пределах всей отрасли. На частных предприятиях действуют индивидуальные схемы начисления оклада. Государство любой страны должно гарантировать минимальный оклад для каждого гражданина независимо от его профессионализма и стажа. Трудовой кодекс Российской Федерации требует, чтобы размер оклада был указан при заключении с работником трудового договора.
Новые посты в блогах трейдеров
